Du recrutement au départ du collaborateur, centralisez la gestion administrative, les contrats, les compétences, les formations, les entretiens, les temps, les absences, la conformité et la préparation de la paie.
Des processus plus fluides, des données plus fiables et une vision globale pour mieux piloter vos ressources humaines.
Effectif importé depuis votre DSNPreuve exigée · journal 7 ans
« Une donnée saisie une fois, exploitée partout où elle est nécessaire »
Sun RH vous connecte à l’essentiel. Il remplace ce qui vous disperse.
Une plateforme RH globale pour simplifier votre environnement numérique tout en maintenant les échanges avec vos logiciels de paie, de comptabilité, de gestion commerciale et vos autres solutions métiers.
Sun RH
Votre logiciel de paie
Votre logiciel de comptabilité
Votre CRM
Votre logiciel de gestion de projet
La solution
Six réalités du quotidien des équipes RH. Six solutions concrètes apportées par Sun RH.
Doubles saisies
01 / 06
« Je dois saisir plusieurs fois la même information dans différents processus RH. »
« À chaque embauche ou changement de situation, je renseigne les mêmes données dans le dossier du collaborateur, les documents contractuels, le parcours d’intégration, le suivi des formations et la préparation de la paie. Ces ressaisies me font perdre du temps et augmentent le risque d’erreur ou d’oubli. »
La solution Sun RH
Saisissez chaque donnée une seule fois. Exploitez-la partout où elle est nécessaire.
Avec Sun RH, une information déjà renseignée peut alimenter les différents processus RH concernés. Les équipes n’ont plus à recopier manuellement la même donnée d’une fonctionnalité à l’autre.
Une donnée saisie une seule fois
Une information exploitée dans plusieurs processus
Moins de manipulations manuelles
Une réduction des erreurs et des oublis
Un temps administratif réduit
Données dispersées
02 / 06
« Je passe plus de temps à construire le reporting RH qu’à analyser les résultats avec la direction. »
« Les données nécessaires sont réparties entre plusieurs fichiers et logiciels. Pour présenter les effectifs, l’absentéisme, les mouvements, les compétences ou la formation, je dois collecter, rapprocher et vérifier manuellement les informations. Lorsque le reporting est enfin terminé, certaines données ne sont parfois déjà plus à jour. »
La solution Sun RH
Centralisez vos indicateurs. Donnez à la direction une vision RH fiable et exploitable.
Sun RH consolide les données issues des différents processus dans un environnement commun. Les tableaux de bord permettent de suivre les indicateurs RH et d’analyser les résultats selon l’organisation, les entités, les sites ou les populations de collaborateurs.
Des données RH réunies dans une source commune
Des indicateurs consolidés et actualisés
Moins de retraitements manuels
Des analyses adaptées à l’organisation
Un reporting plus fiable pour éclairer les décisions
Conformité, obligations et échéances
03 / 06
« Je dois suivre tellement d’obligations que je découvre parfois une échéance lorsqu’il est déjà trop tard. »
« Entre les visites médicales, les entretiens, les renouvellements, les documents obligatoires, les habilitations et les certifications, je dois surveiller de nombreuses dates. Je dois aussi savoir quelle action réaliser, qui doit s’en charger et dans quel délai. En cas d’oubli, l’activité peut être perturbée et l’entreprise exposée à un risque de non-conformité. »
La solution Sun RH
Centralisez vos obligations. Anticipez chaque échéance et suivez les actions attendues.
Sun RH regroupe les obligations et leurs dates, attribue les actions aux personnes concernées et envoie des alertes avant les échéances. Les habilitations, certifications et autorisations sont reliées aux collaborateurs, aux postes et aux activités pour lesquels elles sont nécessaires.
Des obligations et échéances centralisées
Des alertes avant les dates importantes et les expirations
Des responsabilités clairement attribuées
Des habilitations reliées aux collaborateurs, aux postes et aux activités
Des renouvellements et actions suivis
Multisite et multi-entités
04 / 06
« Chaque site et chaque entité utilise ses propres méthodes. Je peine à obtenir une vision globale. »
« Les processus, les documents et les fichiers ne sont pas toujours organisés de la même manière. Je dois rapprocher manuellement les informations, contrôler leur cohérence et consolider les données avant de pouvoir les analyser à l’échelle de l’entreprise. »
La solution Sun RH
Harmonisez vos pratiques. Sun RH vous donne une vision consolidée de toute votre organisation.
Sun RH s’appuie sur des référentiels partagés et des processus communs, tout en permettant de prendre en compte les particularités de chaque site, entité, établissement ou population de collaborateurs.
Des référentiels communs à toute l’organisation
Des processus harmonisés entre les sites et les entités
Une gestion des particularités locales
Des données consolidées pour un pilotage global
Multiplication des outils
05 / 06
« Notre environnement RH s’est construit outil après outil. Aujourd’hui, il est devenu trop complexe. »
« Nous utilisons un logiciel pour les congés, un autre pour les entretiens, un autre pour la formation, sans compter les fichiers complémentaires. Je dois gérer plusieurs abonnements, fournisseurs, accès et modes de fonctionnement. Les équipes passent d’un outil à l’autre et nous n’avons plus de vision globale de notre environnement RH. »
La solution Sun RH
Regroupez vos processus RH. Conservez uniquement les logiciels métiers indispensables.
Sun RH réunit vos processus RH dans une plateforme globale, unifiée et interconnectée. Il permet de remplacer les outils RH devenus redondants tout en se connectant aux solutions spécialisées que votre entreprise doit conserver, notamment pour la paie, la comptabilité ou la gestion de la relation client.
Une plateforme globale pour vos processus RH
Une rationalisation des outils et des abonnements
Moins d’interfaces et d’accès à gérer
Une connexion avec les logiciels métiers indispensables
Un environnement numérique RH plus cohérent
Historisation et traçabilité
06 / 06
« Je sais que l’action a été réalisée et que le justificatif existe, mais je ne sais plus où le retrouver. »
« Lorsqu’un document ou une preuve m’est demandé, je dois rechercher dans plusieurs dossiers, fichiers, courriels ou logiciels. Je ne peux pas toujours identifier rapidement qui a réalisé l’action, à quelle date, à partir de quelle information et quelles modifications ont ensuite été apportées. »
La solution Sun RH
Conservez l’historique de vos actions. Retrouvez chaque document et sa preuve.
Sun RH associe les documents et les justificatifs aux collaborateurs, aux processus et aux actions concernés. L’historique permet de retracer les interventions et les modifications afin de retrouver les informations nécessaires et de mieux préparer les contrôles.
Des documents et justificatifs centralisés
Un historique des actions et des modifications
Une identification des intervenants et des dates
Des preuves rattachées aux processus concernés
Des contrôles et audits facilités
Éclairez vos ressources
Plus qu’un SIRH, un support de votre stratégie RH
Sun RH centralise vos données, interconnecte vos processus et transforme vos informations RH en leviers de pilotage et de décision.
Comme les rayons d’un même soleil, chaque domaine RH est relié à un cœur commun : votre stratégie RH, qui éclaire et guide toute l’organisation.
Stratégie RH
Compétences
Entretiens
Formations
Santé et sécurité au travail
Rémunération
Administratif et conformité RH
Recrutement
Pour qui
Un SIRH adapté à votre organisation, même les plus petites.
De l’entreprise en structuration au grand compte, Sun RH s’adapte à votre organisation, à vos processus et à la maturité de votre fonction RH.
TPE et entreprises en structuration
Structurez vos RH sans multiplier les outils
Sun RH permet aux dirigeants et aux premières fonctions RH de centraliser les informations, d’organiser les processus et de suivre les obligations depuis une plateforme unique.
Dossiers collaborateurs centralisés
Processus RH structurés
Obligations et échéances suivies
Gestion adaptée aux équipes restreintes
PME
Centralisez et fluidifiez votre gestion RH
Sun RH accompagne la croissance de votre entreprise en interconnectant vos données et vos processus. L’information est saisie une fois, partagée avec les bons interlocuteurs et exploitée dans l’ensemble de la plateforme.
Réduction des doubles saisies
Processus et circuits de validation interconnectés
Meilleure coordination entre RH, managers et collaborateurs
Pilotage global de l’activité et de la conformité RH
ETI
Harmonisez vos pratiques à l’échelle de votre organisation
Sun RH apporte aux entreprises de taille intermédiaire une vision consolidée de leurs données, tout en tenant compte de leurs différentes entités, implantations, populations et niveaux de responsabilité.
Gestion multi-entités et multisites
Référentiels et processus harmonisés
Droits d’accès adaptés aux responsabilités
Indicateurs RH consolidés et traçables
Grandes entreprises et grands comptes
Intégrez Sun RH à votre écosystème numérique
Sun RH centralise les processus RH qu’il peut prendre en charge et se connecte aux logiciels spécialisés que votre organisation doit conserver : paie, comptabilité, progiciel de gestion intégré, gestion de la relation client et autres solutions métiers.
Connexion avec les logiciels indispensables
Rationalisation des outils RH dispersés
Gouvernance et traçabilité des données
Pilotage adapté aux organisations complexes
L’offre
Tous vos processus RH interconnectés dans une offre unique
Parce que les ressources humaines ne se gèrent pas en silos, Sun RH réunit l’ensemble de vos processus dans une offre unique, toutes fonctionnalités incluses.
L’ensemble des Ressources Humaines repose sur une base commune, des référentiels partagés et des processus naturellement interconnectés.
La mise en œuvre peut être progressive selon les priorités de votre entreprise, l’offre restant globale : vous construisez un environnement RH cohérent.
Recrutement et intégration
Gérez les candidatures, les recrutements, les préparatifs d’arrivée et les parcours d’intégration.
Gestion administrative des collaborateurs
Suivez les dossiers, contrats, documents, mouvements et situations administratives tout au long du parcours professionnel.
Entretiens, objectifs et évaluations
Pilotez les campagnes, centralisez les résultats et suivez les engagements et plans d’action.
Temps, activités, congés et absences
Centralisez les demandes, validations, compteurs, activités et informations nécessaires au suivi des équipes.
Compétences et formations
Cartographiez les compétences, identifiez les écarts et pilotez les formations adaptées aux collaborateurs, aux postes et aux besoins de l’organisation.
Affectations et plannings
Affectez les collaborateurs aux managers, aux équipes, aux missions et aux projets, puis organisez les plannings en tenant compte de leurs disponibilités, congés, absences et contraintes opérationnelles.
Organisation interne
Structurez vos entités, établissements, services, équipes et liens hiérarchiques, visualisez votre organigramme et centralisez les informations et documents obligatoires associés à chaque structure.
Communication interne
Diffusez les actualités, annonces et événements, recueillez les avis et facilitez les échanges entre les collaborateurs grâce à une communication interne centralisée.
Santé, sécurité et prévention
Suivez les visites, restrictions, habilitations, autorisations, risques et actions de prévention.
Conformité et obligations RH
Centralisez les échéances, attribuez les actions, conservez les justificatifs et préparez les contrôles.
Préparation de la paie
Collectez, contrôlez et consolidez les variables avant leur transmission à votre logiciel de paie.
CSE et dialogue social
Structurez les informations, les échéances et les processus associés aux relations collectives.
Pilotage et analyse RH
Transformez les données des différents domaines en indicateurs, tableaux de bord, alertes et recommandations.
Comment ça marche
Trois mécanismes essentiels, expliqués simplement.
Ils vous aident à préparer vos contrôles, à faire avancer chaque demande et à transmettre la bonne information aux bonnes personnes.
01
Conformité et obligations RH
Une obligation, une date, une preuve.
Une obligation n’est ni une tâche ni une demande à valider : c’est une échéance imposée par la loi, rattachée à une personne, qui ne se clôt qu’avec sa pièce justificative. Sun RH ne vous rappelle pas d’y penser — il calcule la date, la surveille et exige la preuve.
Trois types au démarrage · santé au travail · habilitations · entretiens professionnels
1
La date se calcule toute seule
Depuis la date d’entrée, la dernière visite ou la fin de validité du titre, selon la périodicité que vous fixez par type d’obligation. Vous ne saisissez jamais une échéance : vous saisissez un fait, la date en découle.
2
L’alerte part avant, pas après
À 90, 60, 30 puis 7 jours — le plan que vous choisissez — vers les personnes que vous désignez : le salarié, son manager, le référent handicap, le responsable sécurité. Elle se répète tant que rien ne bouge et s’arrête dès que l’obligation est traitée.
3
La preuve ferme le dossier
Une obligation ne passe pas à « faite » sans sa pièce : attestation de visite, carte d’habilitation, compte rendu d’entretien signé. Le document est daté, son empreinte calculée, et il reste exportable le jour d’un contrôle.
02
Demandes et validations
Vos circuits de validation, dessinés par vous.
Qui valide quoi, dans quel ordre, à partir de quel seuil : chez la plupart des éditeurs c’est une option paramétrée par leur équipe, sur devis. Ici c’est un éditeur visuel dans lequel vous posez les étapes vous-même, et un seul moteur pour tous les processus.
Un seul moteur pour tous les processus · versions immuables · suppléance native
1
Vous dessinez le circuit
Étapes d’approbation, conditions, validations en parallèle, délais et relances automatiques. Une étape s’adresse au manager direct, à un rôle, à une personne nommée ou au responsable d’un service — vous le choisissez à l’écran, sans développeur.
2
La version est figée à la publication
Modifier un circuit ne touche jamais les demandes en cours : chacune se termine sur la version sous laquelle elle a démarré. Vous corrigez une règle sans casser ce qui est en vol.
3
Tout arrive au même endroit
Congés, formations, notes de frais, arrivées : un manager traite tout depuis une boîte unique, sur ordinateur comme sur mobile. Absent, il désigne un suppléant pour une période — la décision reste tracée aux deux noms.
03
Communication interne
Le collectif, branché sur l’organigramme.
Une obligation légale se traite dans un outil. La vie de l’entreprise, elle, se passe ailleurs : dans des groupes que la RH ne maîtrise pas, qu’aucun départ ne nettoie et où l’information officielle se perd. Sun RH la ramène là où les personnes, les équipes et les rôles sont déjà à jour.
Ce n’est pas un canal de discussion de plus : c’est le seul qui connaisse votre organigramme
1
Les collectifs suivent la structure
Un service, un site, un projet, un groupe ouvert à tous : un collectif s’adresse à un périmètre réel de l’organigramme. Une arrivée y entre, un départ en sort, sans que personne ait à tenir une liste de diffusion à jour.
2
Annoncer, demander, mesurer
Une note de service qui demande une confirmation de lecture, un sondage, un événement : vous voyez qui a lu, qui a répondu et qui manque, au lieu d’un message envoyé dans le vide.
3
Et les échanges directs
Messagerie individuelle, réactions, temps réel, sur le web et sur mobile. Le même annuaire que le reste de la plateforme : aucun compte à créer, aucun répertoire à maintenir en double.
Et sous tout cela
Cloisonnement dans la base
Chaque entreprise est isolée au niveau de la base de données elle-même, pas seulement dans le code : une requête ne peut pas atteindre les données d’une autre, même en cas de bug.
Un journal des décisions conservé sept ans
Les décisions d’approbation sont journalisées, conservées sept ans et exportables. Les accès de l’équipe Sun RH à votre espace sont conservés douze mois, dans un journal en ajout seul : personne ne peut le modifier.
Nos accès vous sont visibles
Quand l’équipe Sun RH entre dans votre espace pour vous aider, l’accès est enregistré dans un journal que vous consultez, avec son motif.
Connexion d’entreprise
SSO SAML et OIDC, provisioning SCIM, clés d’accès et double authentification : construits, activés selon vos besoins.
Pourquoi Sun RH
Trois bonnes raisons de choisir Sun RH
1
Une conformité anticipée et traçable
Sun RH centralise vos obligations, surveille les échéances, alerte les personnes concernées et conserve les justificatifs nécessaires aux contrôles et aux audits.
2
Des données utiles à la décision
Les informations issues des différents domaines alimentent vos indicateurs et tableaux de bord pour offrir à la direction une vision RH globale, fiable et exploitable.
3
Des processus réellement interconnectés
Recrutement, administration, compétences, formation, entretiens, temps, absences, conformité et préparation de la paie partagent les mêmes données et référentiels.
L’équipe Sun RH
Trois associés, une conviction : Les RH méritent un outil pensé pour leur réalité.
Sun RH est né de la rencontre entre Cyndie DEQUIER, professionnelle des ressources humaines, et Julien ILARI, architecte logiciel. Une vision métier et une expertise technique réunies autour d’une même ambition : construire un SIRH réellement adapté au terrain.
En 2026, Émilie JOLIET rejoint Sun RH comme associée et cheffe de projet informatique. Ancienne cliente, elle apporte sa connaissance des besoins utilisateurs et assure le lien entre les attentes métier et leur traduction technique.
Entreprise française portée par ses trois associés, Sun RH réunit trois expertises complémentaires : la vision RH, l’architecture technique et le pilotage de projet. Lorsque vous échangez avec nous, vous échangez directement avec celles et ceux qui imaginent, coordonnent et construisent la plateforme.
Cyndie DEQUIERFondatrice · Présidente · Référente métier RHDéfinit la vision produit et veille à ce que chaque fonctionnalité réponde aux besoins concrets des professionnels RH.
Julien ILARICofondateur · Directeur général · Référent techniqueConçoit l’architecture, développe la plateforme et garantit sa performance, sa maintenance et sa sécurité.
Émilie JOLIETAssociée · Cheffe de projet informatiqueCoordonne le projet et assure la liaison entre les besoins des utilisateurs, les exigences fonctionnelles et leur mise en œuvre technique.
Nos valeurs
Quatre valeurs qui guident chaque décision.
Elles structurent notre manière de concevoir Sun RH, de travailler ensemble et d’accompagner durablement nos clients.
Exigence
Nous concevons chaque fonctionnalité avec rigueur, en accordant une attention constante à la qualité, à la conformité, à la sécurité et à la fiabilité des données.
Transparence
Nous rendons les informations, les règles et les décisions compréhensibles. Chaque donnée doit pouvoir être expliquée, retrouvée et retracée.
Engagement
Nous nous impliquons durablement auprès de nos clients pour comprendre leurs enjeux, accompagner le déploiement et faire évoluer la plateforme au plus près de leurs besoins.
Complémentarité
Nous réunissons les expertises RH, techniques et de gestion de projet. Cette complémentarité permet de construire une solution cohérente entre les besoins du terrain, les objectifs de l’entreprise et les possibilités technologiques.
Au-delà de la plateforme
Plus qu’un outil : un accompagnement RH.
Formation RH
Former vos équipes RH aux enjeux d’aujourd’hui : administration du personnel, compétences, transformation.
Initiation RH et administration du personnel
Mise en place d’un CSE
Recrutement : techniques et stratégie
GEPP
Management RH et leadership
SIRH et transformation RH
Conseil RH
Structurer la fonction RH, sécuriser la conformité et accompagner l’évolution de votre organisation.
Audit RH et diagnostic organisationnel
Mise en place de la fonction RH
Structuration de la politique RH
Mise en conformité
Accompagnement recrutement
Documents RH obligatoires
Entretiens professionnels
“
Sun RH, pensé par une RH. Conçu pour la réalité du terrain.
Une plateforme conçue à partir des pratiques, des contraintes et des véritables enjeux des professionnels.
Devenez client pilote Sun RH. Testez la plateforme, partagez votre expérience et contribuez à son évolution.
Sun RH ouvre son programme pilote à un nombre limité d’entreprises à partir de 10 collaborateurs. Vous bénéficiez d’un accès privilégié à la plateforme, d’un accompagnement rapproché et de conditions de lancement avantageuses.
En contrepartie, vous participez à des tests utilisateurs, partagez des retours structurés et échangez régulièrement avec l’équipe Sun RH afin de faire évoluer la plateforme au plus près des réalités du terrain.
Places limitées· Candidature après un échange de cadrage· Lancement janvier 2027
01
Des conditions privilégiées
Bénéficiez de 6 mois d’abonnement offerts, puis de 40 % de réduction pendant les 6 mois suivants.*
02
Un accompagnement rapproché
L’équipe Sun RH vous accompagne dans le cadrage de vos besoins, le paramétrage de la plateforme et son adaptation à votre organisation.
03
Un accès en avant-première
Soyez parmi les premiers à découvrir et à tester les nouvelles fonctionnalités avant leur déploiement généralisé.
04
Une contribution concrète
Partagez vos usages, vos priorités et vos difficultés lors de points de suivi réguliers pour contribuer aux améliorations de la plateforme.
Conditions du programme pilote
Une offre globale à des conditions de lancement privilégiées.
Le programme pilote concerne l’ensemble de la plateforme Sun RH, commercialisée dans une offre unique et sans modules à acheter séparément.
Votre participation repose sur un engagement réciproque : Sun RH vous accompagne et vous accorde des conditions avantageuses ; votre entreprise contribue par ses tests, ses retours et son expérience utilisateur.
* Offre limitée, soumise à l’acceptation de la candidature et aux conditions définies dans la convention de participation au programme pilote.
Demandez une démo personnalisée
Montrez-nous votre quotidien RH. Voyez Sun RH à l’œuvre.
En 30 minutes, un membre de l’équipe dirigeante découvre votre organisation, vos outils et vos priorités, puis vous présente les réponses concrètes que Sun RH peut vous apporter.
Demandez une démo personnalisée
Quelques informations pour préparer l’échange.
La demande de démonstration en ligne sera bientôt disponible. En attendant, écrivez-nous directement pour convenir d'un créneau : nous vous répondons sous 24 à 48 h ouvrées.
Sun RH est un SIRH en ligne, global, unifié et interconnecté. Il centralise les données et les processus RH dans un environnement unique afin de limiter les outils dispersés, les doubles saisies et les informations contradictoires.
02À quelles entreprises Sun RH s’adresse-t-il ?+
Sun RH accompagne les entreprises de toutes tailles, quels que soient leur secteur, leur organisation ou le niveau de structuration de leur fonction RH.
Il convient aussi bien aux entreprises en croissance qu’aux PME, ETI, organisations multisites et grands comptes souhaitant centraliser et mieux piloter leurs ressources humaines.
03Quelle est la principale différence entre Sun RH et les autres SIRH ?+
Sun RH repose sur un principe central : une donnée saisie une fois, exploitée partout où elle est nécessaire.
Les différents processus partagent une base commune et des référentiels interconnectés. Une information mise à jour peut ainsi alimenter les autres domaines concernés sans nouvelle saisie.
04Sun RH est-il vendu par modules ?+
Non. Sun RH est commercialisé comme une offre globale et non comme une accumulation de modules à acheter séparément.
Son utilisation peut toutefois être progressive : vous commencez par vos priorités, puis développez vos usages au rythme de votre organisation, sans changer de plateforme ni recréer vos données.
05Quels domaines RH sont couverts par Sun RH ?+
Sun RH réunit notamment :
le recrutement et l’intégration ;
la gestion administrative des collaborateurs ;
les compétences, la formation et la GEPP ;
les entretiens, objectifs et évaluations ;
les temps, activités, congés et absences ;
les affectations, projets et plannings ;
la santé, la sécurité et la prévention ;
la conformité et les obligations RH ;
la préparation de la paie ;
l’organisation interne et le CSE ;
la communication et le pilotage analytique RH.
Tous ces domaines sont conçus pour fonctionner ensemble.
06Sun RH remplace-t-il notre logiciel de paie ?+
Non. Sun RH n’est pas un moteur de calcul de paie.
Il intervient en amont pour collecter, contrôler et consolider les absences, activités, frais, données administratives et autres variables. Les informations préparées sont ensuite transmises à votre solution de paie spécialisée.
07Sun RH peut-il communiquer avec nos logiciels existants et reprendre nos données ?+
Oui, sous réserve d’une analyse préalable et des possibilités offertes par les systèmes concernés.
Sun RH peut organiser les échanges nécessaires avec les logiciels métiers indispensables, notamment la paie, la comptabilité ou la gestion commerciale. La reprise des données existantes est préparée, contrôlée et nettoyée afin d’éviter de transférer les incohérences historiques.
08Comment Sun RH protège-t-il les données et contribue-t-il au respect du RGPD ?+
Sun RH est conçu autour d’une gestion précise des rôles, des autorisations et des périmètres d’accès. Chaque utilisateur accède uniquement aux informations nécessaires à ses missions, tandis que les actions importantes peuvent être historisées et tracées.
La plateforme fournit des mécanismes contribuant au respect du RGPD. La conformité dépend néanmoins également des paramétrages, des finalités, des procédures et des pratiques de l’entreprise.
09Comment se déroule le déploiement de Sun RH ?+
Le déploiement commence par un cadrage de votre organisation, de vos processus, de vos données et de vos priorités.
Sa durée dépend notamment de l’effectif, de la complexité de la structure, du volume de données à reprendre et des connexions nécessaires. L’équipe Sun RH vous accompagne dans le paramétrage, la reprise des données, la formation et l’appropriation de la plateforme.
10Quel est le prix de Sun RH ?+
Sun RH repose sur un abonnement SaaS annuel dégressif calculé en fonction de l’effectif de l’entreprise, allant de 10,83 € HT à 12,91 € HT par collaborateur et par mois. L’ensemble des domaines RH est intégré à une offre globale, sans tarification par module.
Des frais de mise en service et des prestations complémentaires peuvent s’ajouter selon la complexité du déploiement, les données à reprendre, les connexions nécessaires et le niveau d’accompagnement souhaité.
Gérez le quotidien.Anticipez l’avenir.Pilotez votre stratégie RH.
