FAQ
Questions fréquentes
Ce qu'est Sun RH, à qui il s'adresse, ce qu'il couvre, comment il se déploie et ce qu'il coûte.
Sun RH est un SIRH en ligne, global, unifié et interconnecté. Il centralise les données et les processus RH dans un environnement unique afin de limiter les outils dispersés, les doubles saisies et les informations contradictoires.
Sun RH accompagne les entreprises de toutes tailles, quels que soient leur secteur, leur organisation ou le niveau de structuration de leur fonction RH.
Il convient aussi bien aux entreprises en croissance qu’aux PME, ETI, organisations multisites et grands comptes souhaitant centraliser et mieux piloter leurs ressources humaines.
Sun RH repose sur un principe central : une donnée saisie une fois, exploitée partout où elle est nécessaire.
Les différents processus partagent une base commune et des référentiels interconnectés. Une information mise à jour peut ainsi alimenter les autres domaines concernés sans nouvelle saisie.
Non. Sun RH est commercialisé comme une offre globale et non comme une accumulation de modules à acheter séparément.
Son utilisation peut toutefois être progressive : vous commencez par vos priorités, puis développez vos usages au rythme de votre organisation, sans changer de plateforme ni recréer vos données.
Sun RH réunit notamment :
- le recrutement et l’intégration ;
- la gestion administrative des collaborateurs ;
- les compétences, la formation et la GEPP ;
- les entretiens, objectifs et évaluations ;
- les temps, activités, congés et absences ;
- les affectations, projets et plannings ;
- la santé, la sécurité et la prévention ;
- la conformité et les obligations RH ;
- la préparation de la paie ;
- l’organisation interne et le CSE ;
- la communication et le pilotage analytique RH.
Tous ces domaines sont conçus pour fonctionner ensemble.
Non. Sun RH n’est pas un moteur de calcul de paie.
Il intervient en amont pour collecter, contrôler et consolider les absences, activités, frais, données administratives et autres variables. Les informations préparées sont ensuite transmises à votre solution de paie spécialisée.
Oui, sous réserve d’une analyse préalable et des possibilités offertes par les systèmes concernés.
Sun RH peut organiser les échanges nécessaires avec les logiciels métiers indispensables, notamment la paie, la comptabilité ou la gestion commerciale. La reprise des données existantes est préparée, contrôlée et nettoyée afin d’éviter de transférer les incohérences historiques.
Sun RH est conçu autour d’une gestion précise des rôles, des autorisations et des périmètres d’accès. Chaque utilisateur accède uniquement aux informations nécessaires à ses missions, tandis que les actions importantes peuvent être historisées et tracées.
La plateforme fournit des mécanismes contribuant au respect du RGPD. La conformité dépend néanmoins également des paramétrages, des finalités, des procédures et des pratiques de l’entreprise.
Le déploiement commence par un cadrage de votre organisation, de vos processus, de vos données et de vos priorités.
Sa durée dépend notamment de l’effectif, de la complexité de la structure, du volume de données à reprendre et des connexions nécessaires. L’équipe Sun RH vous accompagne dans le paramétrage, la reprise des données, la formation et l’appropriation de la plateforme.
Sun RH repose sur un abonnement SaaS annuel dégressif calculé en fonction de l’effectif de l’entreprise, allant de 10,83 € HT à 12,91 € HT par collaborateur et par mois. L’ensemble des domaines RH est intégré à une offre globale, sans tarification par module.
Des frais de mise en service et des prestations complémentaires peuvent s’ajouter selon la complexité du déploiement, les données à reprendre, les connexions nécessaires et le niveau d’accompagnement souhaité.